Depuis plusieurs années, la Mutualité Française Aveyron déploie une politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) à travers divers engagements sociaux, économiques et écologiques. Que ce soit au travers de son parc automobile constitué de véhicules électriques, du développement de circuits courts pour ses approvisionnements, du sourcing de produits optiques toujours plus écologiques et locaux, de l’aménagement et la construction de bâtiments écologiques adaptés et parfaitement équipés, la Mutualité Française s’engage au quotidien pour notre planète, le bien-être et la sécurité de ses collaborateurs !
Nos axes de développement :
- Garantir la diversité et l’égalité :
- Développer les compétences :
Tout au long de votre parcours professionnel, vous bénéficiez d’actions de formations destinées à développer et maintenir vos compétences, actualiser vos connaissances, vous former aux nouveaux outils de travail et prévenir les risques professionnels. Notre organisme de formation interne e-santé FORMATION, reconnu dans le secteur médico-social et certifié Qualiopi, propose un catalogue de formations régulièrement actualisé et sur mesure en fonction des évolutions des métiers et des besoins.
- Assurer la sécurité de tous
- Promouvoir la qualité de vie au travail
- Accueillir les étudiants et les jeunes diplômés
La Qualité de Vie au Travail (QVT) :
Faire de la Mutualité Française Aveyron une entreprise où il fait bon vivre en améliorant :
- L’équilibre vie pro / vie perso
- Le cadre de travail
- Le management
- La rémunération et les avantages
- La culture de l’entreprise
Notre esprit :
Respect
Engagement
Attitude positive
Esprit d'équipe
La santé et la sécurité au travail :
- Évaluation de la QVT : tous les deux ans, l’entreprise mesure la QVT et la satisfaction au travail en associant l’ensemble des salariés et les représentants du personnel
- Le suivi médical : lors de l’embauche, une visite auprès de la médecine du travail est organisée. Selon l’emploi, une visite périodique aura lieu dans le cadre du suivi du salarié.
- Travailleur handicapé ? Vous bénéficiez d’un jour d’absence rémunéré annuellement pour effectuer les démarches et le suivi nécessaires à votre état de santé. Notre référent handicap vous accompagne dans la constitution et le suivi de votre dossier de demande initiale ou de renouvellement.